CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Quelle est la durée de la période d’essai en cas d’embauche CDI ?
Les durées des périodes d’essai fixées par la loi et la convention ne peuvent dépasser :
- 2 mois pour les agents d’exploitation, les employés administratifs et techniciens renouvelable pour une période d’1 mois maximum ;
- 3 mois pour les agents de maîtrise renouvelable pour une période de 3 mois maximum ;
- 4 mois pour les cadres renouvelable pour une période de 4 mois maximum.
Comment est calculée l’ancienneté du salarié ?
Selon la convention l’ancienneté du salarié correspond au temps pendant lequel il a été employé d’une façon continue dans l’entreprise.
Pour le calcul de l’ancienneté, sont notamment considérés comme temps de présence dans l’entreprise :
- Le temps passé dans les différents établissements de l’entreprise ;
- Les congés payés annuels, les congés exceptionnels et les divers congés assimilés par la loi à une période de travail effectif
- Les absences pour maladie, accident ou maternité dans la limite de la période d’indemnisation journalière complémentaire prévue par la convention collective.
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Quelle est la durée du préavis en cas de démission, de licenciement, de départ ou de mise à la retraite ?
En cas de rupture du contrat de travail, la durée du préavis est fixée comme suit :
Pour les agents d’exploitation, employés administratifs et techniciens :
Ancienneté |
Démission et départ à la retraite | Licenciement et mise à la retraite | Départ ou mise à la retraite | ||
| Niveaux 1 à 3 | Niveaux 4-5 | Niveaux 1 à 3 | Niveaux 4-5 | 2 mois | |
Inférieur à 15 jours |
/ | / | / | / | |
De 15 jours à 1 mois |
1 jour ouvré | 1 jour ouvré | 1 jour ouvré | 1 jour ouvré | |
De plus de 1 mois à 2 mois |
2 jours ouvrés | 2 jours ouvrés | 2 jours ouvrés | 2 jours ouvrés | |
De plus de deux mois à 6 mois |
7 jours calendaires | 14 jours calendaires (1) | 7 jours calendaires | 14 jours calendaires (1) | |
De plus de 6 mois à 2 ans |
1 mois | 1 mois | 1 mois | 1 mois | |
De plus de 2 ans |
1 mois | 2 mois | 2 mois | 2 mois | |
(1) Sauf pendant le renouvellement éventuel de la période d’essai, dans ce cas sept jours
Pour les agents de maîtrise :
Ancienneté |
Démission |
Licenciement |
Départ ou mise à la retraite |
||
Niveaux I à III |
Niveaux IV-V |
Niveaux I à III |
Niveaux IV-V |
||
Inférieur à 15 jours |
/ | / | / | / | 2 mois |
De plus de 15 jours à 2 mois |
1 semaine | 1 semaine | 1 semaine | 1 semaine | |
De plus de 2 mois à 3 mois |
1 semaine | 2 semaines (1) | 1 semaine | 2 semaines (1) | |
De plus de 3 mois à 6 mois |
2 semaines (1) | 2 semaines (1) | 2 semaines (1) | 2 semaines (1) | |
De plus de 6 mois à 2 ans |
1 mois | 2 mois | 1 mois | 2 mois | |
De plus de 2 ans |
1 mois | 3 mois | 2 mois | 3 mois | |
(1) Sauf pendant le renouvellement éventuel de la période d’essai, dans ce cas sept jours calendaires.
Pour les cadres :
| Ancienneté | Démission ou Licenciement | Départ ou mise à la retraite |
| Moins de 15 jours | / | 3 mois /2 mois en cas de départ à l’initiative du salarié |
| De 15 jours à 1 mois | 7 jours calendaires | |
| De plus de 1 mois à 3 mois | 14 jours calendaires | |
| De plus de 3 mois à 6 mois | 1 mois (1) | |
| De plus de 6 mois à 1 an | 2 mois (2) | |
| Plus de 1 an | 3 mois |
(1) Sauf pendant le renouvellement éventuel de la période d’essai, dans ce cas, quatorze jours calendaires.
(2) Sauf pendant le renouvellement éventuel de la période d’essai, dans ce cas, un mois.
À noter ! Lorsque le salarié est licencié, il est autorisé, pendant la durée de son préavis, à s’absenter deux heures par jour, afin de chercher un nouvel emploi.
En cas de licenciement, quel est le montant de l’indemnité de licenciement ?
En cas de licenciement (sauf faute grave ou lourde), la loi prévoit le versement d’une indemnité légale au bénéfice des salariés ayant plus de 8 mois d’ancienneté.
Son montant est égal à :
- 1/4 de mois de salaire* par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans
- 1/3 de mois de salaire pour les années au-delà de 10 ans.
*Le salaire pris en compte est la moyenne la plus favorable entre celle des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois. Les années incomplètes sont retenues au prorata du nombre de mois de présence.
Exemple de calcul : pour 18 ans et 4 mois d’ancienneté et un salaire de référence de 1500 €, l’indemnité légale s’élève à 7916,66 €: (1500/4) × 10 + (1500/3) × 8 + (1500/3) x 4 / 12
Quel est le montant de l’indemnité en cas de départ ou de mise à la retraite ?
Le départ ou la mise à la retraite ouvre droit selon la convention à une indemnité calculée comme suit :
| Catégories | Ancienneté | Indemnité de départ ou de mise à retraite |
| Agents d’exploitation, employés administratifs et techniciens |
< 5 ans | Indemnité légale de licenciement en cas de mise à la retraite |
| 5 à 10 ans | 0,5 mois | |
| 10 à 15 ans | 1 mois | |
| 15 à 20 ans | 2 mois | |
| > 20 ans | 3 mois | |
| Agents de maîtrise
|
< 5 ans | Indemnité légale de licenciement en cas de mise à la retraite |
| 5 à 10 ans | 0,5 mois | |
| 10 à 15 ans | 1,5 mois | |
| 15 à 20 ans | 2,5 mois | |
| > 20 ans | 4 mois | |
| Cadres
|
< 5 ans | Indemnité légale de licenciement en cas de mise à la retraite |
| 5 à 10 ans | 1 mois | |
| 10 à 15 ans | 2 mois | |
| 15 à 20 ans | 3 mois | |
| > 20 ans | 4 mois |
À noter ! En cas de mise à la retraite (à l’initiative de l’employeur)le salarié bénéficie d’une indemnité au moins égale à l’indemnité légale de licenciement ou de l’indemnité conventionnelle de retraite si elle est plus favorable.