Quelles sont les garanties accordées au travailleur de nuit ?
Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit.
Le salarié bénéficie, d’un repos compensateur de 1% par heure de travail comprise entre 21 heures et 6 heures.
Par ailleurs, il bénéficie d’une majoration de salaire de 10% du taux horaire minimum conventionnel pour les heures de travail effectuées entre 21 heure et 6 heures. Les salariés de la sûreté aéroportuaire bénéficient quant à eux de 25 % de majoration sur leur taux horaire de base pour les heures effectuées entre 21 heures et 6 heures.
À noter ! En cas de passage d’un service de nuit à un service de jour ou inversement, le salarié doit bénéficier d’une interruption d’activité d’au minimum 10 heures.
La durée des vacations, y compris celles effectuées la nuit, peut atteindre 12 heures. La durée hebdomadaire moyenne est de 44 heures sur une période quelconque de 12 semaines consécutives pour les travailleurs de nuit
Quelles sont les contreparties au travail du dimanche ?
Contrepartie au travail du dimanche : majoration de 10 % du taux horaire de base conventionnel, cumulable avec la majoration de 10 % prévue pour le travail de nuit et/ou d’un jour férié
Contrepartie au travail du dimanche dans les entreprises de sûreté aérienne et aéroportuaire : majoration de 50 % du taux horaire de base du salarié, cumulable avec la majoration de 25 % en cas de travail de nuit